오늘의묵상_20240907_변화하는 세상에 대처하라

*변화하는 세상에 대처하라*

칼럼니스트인 "윤은기" 원장의 글을 인용합니다, 세상은 초역전의 시대가 다가왔습니다, 자식이 부모보다도 똑똑하고, 후배가 선배보다도 똑똑하고, 사원이 임원보다도 똑똑하고, 병사가 간부보다도 똑똑한 세상입니다, 젊은 사람들의 지능 (IQ)이 높아져서 나타난 현상이 아닙니다, 신 문명의 주기가 단축되면서 나타난 현상입니다, 농업혁명은 수 천년을 거쳤고, 산업혁명은 300여 년간 지속되었지만 정보 혁명은 30여 년에 불과했지만 빠르게 달라졌습니다.

지금 우리들이 겪고 있는 제4차 산업혁명은 20여 년으로 예상되고, 뒤이어서 나타 날 제5차 산업혁명은 15년 정도로 단축된다는 것입니다, 농경사회나 산업사회에서 태어난 사람들은 평생 비슷한 환경에서 살다가 죽습니다, 이런 사회는 나이가 많고 경험이 많을수록 더 능력을 발휘할 수 있었습니다, 그러나 지금은 건강 백세를 추구하는 시대입니다, 수명은 늘어나고 신 문명의 주기는 점점 짧아지다 보니까 평생 네 번, 다섯 번의 변신을 해야 합니다, 신문명 제1세대가 성인이 되어서 사회에 진출하는 순간, 기성세대들은  구세대로 밀려나게 됩니다.

MZ세대는 1980년 이후에 태어난 세대입니다, 이 해에 미래학자인 "앨빈 토플러"의 저서 "제3의 물결"이 나왔습니다, 인류전체가 정보화 사회로 전환된 시점입니다, MZ세대가 정보화 사회 1세대인 것입니다, 기성세대는 컴퓨터가 업무용이지만 이들에게는 생필품입니다, 컴퓨터로 소통하고 놀고 일합니다, 산업화도 민주화도 진행되어서 이들은 새로운 가치를 추구합니다, 인권 공정, 합리성 정의, 행복 추구권, 소화기 행등입니다, 기존의 소통방식 조직문화와는 쉽게 어울릴 수 없는 것이 당연합니다.

이들이 성인이 되어서  대학생이 되고, 군인이 되고, 직장인이 되자 기성세대와 큰 충돌이 일어났습니다, 꼰대 (GGONDAE)와의 전쟁이 벌어진 것입니다, 이들은 나이, 직급, 스펙, 경력. 관록, 위계질서를 앞세우면 극렬하게 저항합니다, SNS에 부당함을 알리거나 법적대응을 하고 거리낌 없이 사직을 합니다, 반면에 자기들이 수긍하고 동기 부여가 되면 신속 정확하게 업무를 처리합니다, 일하는 도구 기술 방법이 다른 막강한 인재들입니다, 지난 10년 동안 MZ세대의 주장을 받아들이고, 조직 문화를 바꾸고, 리더십을 바꾼 조직은 발전을 했지만 꼰대가 이긴 조직은 쇠퇴하였습니다.

이제 알파세대가 다가오고 있습니다, 2010년 이후에  태어 난 신세대입니다, 이들이 제4차 산업혁명 1세대입니다, 기성세대는 업무를 위해서 메타버스를 배워야 하는데 이들은 어려서부터 메타버스로 소통하고 놀이를 하고 있습니다, 사용하는 기술과 도구가 달라진 것입니다, 몇 년이 지나면 이들이 사회로 진출할 것입니다, 이들이 마음껏 일할 수 있는 조직 문화와 리더십 전환이 필요합니다, "리버스 멘토링" 이란 말은 경영의 신이라는 소리를 듣던 GE "잭 웰치 회장"이 1999년에 들고 나왔던 개념입니다, 신기술 신사고를 지닌 젊은이들을 이해해야 신상품을 개발하고 효과적인 경영전략을 수립할 수 있다고 판단한 것입니다, 웰치 회장은 GE 크로톤빌 연수원에 임원과 젊은 사원이 함께 참여하는 워크숍을 열고 임원들이 젊은 사원들에게 배우도록 하였습니다.

지금 초역전의 시대를 맞아 "리버스 멘토링"이 다시 떠오르고 있습니다, 기성세대가 신세대에게 배워야 하는 세상입니다, 신세대에게 더 많은 권한이 주어져야 합니다, 노인 한 분이 도서관 한 개라는 덕담이 있지만, 신세대들은 앉은자리에서 전 세계 도서관 수백 개를 검색하는 세상입니다, 이제 나이가 어린 사람들을 무시하지만 말고 경청하려고 노력하는 삶을 살면 배우기도 하고, 분위기도 좋아지니까 이러한 삶으로 살아가는 것이 기성세대의 지혜가 아닐까 생각을 해봅니다.